Rechtszaak tegen genderdiscriminatie: Riot Games moet $ 100 miljoen betalen

Rechtszaak tegen genderdiscriminatie: Riot Games moet $ 100 miljoen betalen

De giftige atmosfeer van Activision Blizzard en de afschuwelijke behandeling van vrouwen bij de uitgeverij gigant hebben de afgelopen maanden veel aandacht gekregen. Het is echter van cruciaal belang op te merken dat dit niet een probleem is dat slechts één bedrijf aangaat.

Veel andere bedrijven, met name Ubisoft en Riot Games, hebben met soortgelijke beschuldigingen te maken gehad. Dit laatste bedrijf was het onderwerp van een langdurig onderzoek dat net tot een conclusie was gekomen. Riot Games heeft ingestemd met een schikking van $ 100 miljoen in een class-action rechtszaak wegens vermeende discriminatie op grond van geslacht.

Riot Games aangeklaagd wegens discriminatie op grond van geslacht

Riot Games werd onderzocht op discriminatie op grond van geslacht en seksuele intimidatie na een verhaal uit 2018 van Kotaku. Riot is beschuldigd van het volgende:

  • Het regelmatig weigeren van promoties voor vrouwen ten gunste van minder competente mannelijke collega’s
  • Ideeën van vrouwen afwijzen en vervolgens dezelfde ideeën van een mannelijke collega accepteren
  • Verwachten dat vrouwen onbetaald secretariaatswerk doen dat niet tot hun functieomschrijving behoort
  • Vrouwen onbetaalde taken geven in ruil voor beloften van vooruitgang die nooit is uitgekomen
  • Ongevraagde afbeeldingen van bazen van genitaliën (voor zowel mannen als vrouwen)
  • Seniorwerknemers circuleren namen van vrouwelijke collega’s met wie ze zouden willen slapen.
  • Regelmatig gedrag van broederschappen, zoals het grijpen van geslachtsdelen en scheten laten tijdens vergaderingen
  • Vrouwelijke sollicitaties voor Riot werden grondig doorgelicht om er zeker van te zijn dat ze ‘core gamers’ waren.
  • Mannelijke werknemers werden geprezen voor kwaliteiten die bij vrouwelijke werknemers in twijfel werden getrokken (zoals “te ambitieus”).
  • Vrouwen die zich uitten tegen deze praktijken, kregen te horen dat ze het bedrijf moesten verlaten.

Melanie McCracken en Jess Negrón, voormalige werknemers, hebben in november 2018 een class-action rechtszaak aangespannen. Riot Games stemde eerst in met een betaling van $ 10 miljoen, maar het California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) verwierp het en beweerde dat de slachtoffers hadden recht op aanzienlijk meer.

Er is een schikking van $ 100 miljoen bereikt

Riot Games heeft ingestemd met een schikking van de class-action rechtszaak voor $ 100 miljoen na aanvullend onderzoek. De DFEH, de handhaving van arbeidsnormen en enkele individuele eisers maken allemaal deel uit van deze nieuwe schikking. Een totaal van $ 80 miljoen zal worden gegeven aan vrouwen die bij het bedrijf hebben gewerkt, met een extra $ 20 miljoen voor juridische kosten. In totaal komen 2.300 huidige en voormalige werknemers in aanmerking voor een stipendium.

Riot Games is ook overeengekomen om de volgende wijzigingen aan te brengen in zijn arbeidspraktijken als onderdeel van de schikking:

  • Voor werkzoekenden moet er meer openheid zijn over salarisschalen.
  • Het loon of de functietitel van een werknemer wordt niet langer bepaald door hun salarisgeschiedenis.
  • Aannemers van uitzendbureaus kunnen via een pijplijn solliciteren op banen bij Riot.
  • Een vrouw of een lid van een ondervertegenwoordigde groep zal in de sollicitatiecommissie zitten.

Riot Games wordt ook gedurende drie jaar gecontroleerd door een derde partij. Deze groep zal verantwoordelijk zijn voor het behandelen van personeelskwesties en het evalueren of werknemers van beide geslachten billijk worden vergoed. Zowel de corporatie als de DFEH zullen deze derde machtigen en zij kunnen wijzigingen aanbrengen bij de voorzitter van de rechtbank. Voordat de schikking kan worden afgerond, moet die rechter, Elihu M. Berle, deze ook goedkeuren.

Ad